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为什么SEO不能招到人才

来源:seo优化 发布时间:2021-04-27 08:00:00

1、 SEO员工水平参差不齐,招聘单位很难招到合适的人才。在中国,有很多促销方式。目前还没有统一的SEO培训机构来培养专门人才,各大搜索引擎也没有发布统一的SEO操作规范。此外,SEO的整体介绍基础相对较低。很多人从各大网站和论坛上学到了一些东西,并尝试去操作它们。

虽然各大网站和论坛都设有SEO故障排除和诊断区,一些有偿培训也开始出现在网络上,但真正的大师们都是用沉闷的声音赚大钱,很少有人给出建议。即使有人提出建议,这也是一个普遍的观点。另外,中国人隐藏的心理导致了SEO行业整体水平较低。每天IP超过1万,超过10万的站长寥寥无几,很多网站停留在几个个位数上,更别说转换收入了。

2、 新从业者不愿孤独,无法接受这个行业的“残酷”现实。有句话怎么说,SEO不等于发帖,但并不意味着SEO不发帖。很多新生想从事SEO行业,无法接受发帖的现实,做外链。我最近以SEO实习生的名义采访了34名新生,只剩下一个。许多人对SEO最基本的理解停留在技术和代码上。他们不能接受这样的事实:他们不能每天进行外部链、伪原创和固定更新。他们对学习SEO失去了兴趣。

3、 企业领导不懂SEO推广。很多公司只有在业绩不好的时候才会了解SEO行业。在听说其他公司通过使用SEO取得了不错的效果后,他们开始成立网络部。对SEO的整体期望过高。经常有一家公司做SEO,做排名,做网站,用公司的电脑维护。更有甚者,有些公司直接让原公司的网管系统来做这件事。如果老板或领导知道一点或者根本不懂,他们只会告诉他们做这个词和那个词,这导致SEO效果不佳。任何项目,不是一个人能操作,不是一个人能决定的,用户体验是决定性因素。说白了,排名是为了收入,为了转化率服务,无关紧要的词排名再好,没人搜索,也是浪费。

4、 雇主的要求很高。SEO最重要的是什么?我在想。对于同一个SEO工作,如果你改变环境,过程和评估都是一样的。许多SEO从业者无法改变他们以前的工作习惯和规则。尤其是,他们对新工作没有好的想法,没有推广总体计划,导致面试失败。我面试过很多人,不是跟我谈工资问题,就是先问这个职位。如果你先展示你的实力,这会是另一个结局吗?

5、 国内环境限制。国外有很多免费资源,但对国内用户不开放。很多新手注册了域名,被备案这个环节卡住了,失去了实践平台。我曾经听说内蒙古有个年轻人登记了一个车位。他没有准备半年。很难等到它准备好了。空间已过期。笑过后,让人深思。

文章标签:佛山SEO

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